Vi har tagit emot er förfrågan – dags att hitta er nästa stjärna!

Gazella Supply chain tar er rekrytering till nästa nivå

Med vår strukturerade arbetsprocess och vårt egenutvecklade search-verktyg levererar vi kvalitetssäkrade kandidater och konsulter – snabbt och träffsäkert.

Våra tjänster låter er fokusera fullt ut på er kärnverksamhet, medan vi hanterar talangförsörjningen på ett flexibelt och effektivt sätt. Samtidigt minimerar vi riskerna som en rekrytering kan innebära.

Vi ser fram emot att hitta den perfekta matchningen för er! 💼

Vad händer nu?

1. Vi kontaktar dig för behovsanalys

Vi går igenom ert behov och kravprofil för att hitta rätt kandidat.

2. Toppkandidater presenteras

Vi gör ett första urval och presenterar de mest kvalificerade kandidaterna.

3. Intervju hos kund

Ni träffar utvalda kandidater för att bedöma kompetens och personlighet.

4. Urval för position

Ni väljer den kandidat som bäst matchar tjänsten och företagets behov.

5. Referenstagning

Vi genomför en grundlig referenskontroll för att säkerställa rätt matchning.

6. Tillsättning

Er nya medarbetare är på plats och redo att bidra till verksamheten!

caroline-wettermark-patrik-sundelin-pa-gazella

Vi bygger långsiktiga klientrelationer

Specialisering
Tack vare vår specialisering och kunskap inom inköp, order och logistik, har vi kartlagt ett nischat kandidatnätverk, vilket bidrar till en enastående snabbhet med hög precision.
Process
Vi arbetar med högt engagemang i serviceinriktade och dedikerade team. Med hjälp av en strukturerad arbetsprocess och ett egenutvecklat search-verktyg kan vi leverera kvalitetssäkrade kandidater och konsulter på kort tid.
Erfarenhet
Vi har en beprövad process för rekrytering och interim samt en intern specialistkompetens som säkerställer hög kvalitet. På så vis lyfter vi våra klienters affärer och kan dessutom erbjuda trygghet i form av rådgivning samt kvalitetssäkring.
Kunden
Våra tjänster ger våra kunder möjligheten att fokusera på sin kärnverksamhet då vi sköter talangförsörjningen på ett flexibelt sätt, samtidigt som det minimerar dem risker som en rekrytering kan innebära.